單項(xiàng)選擇題以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，圍繞著職位的特點(diǎn)而進(jìn)行的針對性培訓(xùn)是（）
A、崗位職務(wù)培訓(xùn)
B、學(xué)歷培訓(xùn)
C、文化補(bǔ)課
D、在職培訓(xùn)
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1.單項(xiàng)選擇題若進(jìn)行組織人員配置分析時(shí)顯示出超負(fù)荷的情況時(shí)，應(yīng)采取的對策是（）。
A、增加該崗位的休息日
B、新設(shè)一個(gè)崗位來分擔(dān)崗位的工作
C、橫向細(xì)分該崗位的工作
D、縱向細(xì)分該崗位的工作
2.單項(xiàng)選擇題最古老、最基本的人員甄選方法是（）。
A、利用工作申請表
B、筆試
C、面試
D、心理測試
3.單項(xiàng)選擇題資譴是（）。
A、員工提出的
B、員工的過失造成的
C、組織根據(jù)自己的經(jīng)營需要，主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)契約
D、行政處分
4.單項(xiàng)選擇題在集體談判的三種基本模式中，哪個(gè)國家是由國家宏觀層次上的勞資雙方進(jìn)行談判的（）。
A、德國
B、美國
C、日本
D、新加坡
5.單項(xiàng)選擇題只要參加工會(huì)，就自動(dòng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的國家是（）。
A、瑞士
B、日本
C、美國
D、瑞典
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在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理績效評估的功能有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
柔性原理的最終目標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從控制的角度來看，對產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
定量的管理方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題