A、醫(yī)療服務(wù)
B、短期負(fù)傷津貼
C、殘障恤金
D、喪葬金
E、遺屬恤金
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A、失業(yè)人員
B、各類學(xué)校畢業(yè)生
C、專業(yè)退伍軍人
D、其他組織流出人員
E、組織辭退人員
A、職位調(diào)查
B、書(shū)面調(diào)查
C、職位品評(píng)
D、確定基本的分類因素
E、制訂職級(jí)規(guī)范
A、職務(wù)
B、職權(quán)
C、責(zé)任
D、利益
E、權(quán)力
A、對(duì)于不同的員工應(yīng)采用不同的激勵(lì)手段
B、注意獎(jiǎng)勵(lì)的綜合效價(jià)
C、適當(dāng)拉開(kāi)實(shí)際效價(jià)的檔次
D、適當(dāng)提高期望概率
E、注意期望心理的疏導(dǎo)
A、獎(jiǎng)金
B、晉升職務(wù)
C、授予職稱
D、改善勞動(dòng)條件
E、增加崗位津貼
最新試題
管理績(jī)效評(píng)估的功能有()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
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水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
對(duì)現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過(guò)程稱()
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以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
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柔性原理的最終目標(biāo)是()