A、職組
B、職系
C、職級
D、職等
E、職務(wù)
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A、反應(yīng)
B、知識
C、行為
D、成效
E、技能
A、招募成本
B、應(yīng)征率
C、錄用率
D、績效
E、離職率
A、企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化
B、企業(yè)發(fā)展源泉的變化
C、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化
D、企業(yè)組織形態(tài)的變化
E、企業(yè)活動內(nèi)容的變化
A、外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序,而不必持續(xù)購買新的東西
B、接受外包管理活動的組織具有專門知識,這些知識在較小的組織中,由于時間和經(jīng)驗的有限,是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的
C、減少了人力資源的工資成本,符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、當(dāng)組織發(fā)生變化時,人力資源部通過改變它的機構(gòu)和運行以使它變得更精干和更靈
A、具有很強的針對性
B、收入具有不穩(wěn)定性
C、收入具有明顯的差別性
D、具有更強的激勵作用
E、不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系
最新試題
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
任何一個管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和()
現(xiàn)代行政方法的特點有()
管理績效評估的功能有()
定量的管理方法有()
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在()
從控制的角度來看,對產(chǎn)品進行抽樣檢驗屬于()
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想,根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,這屬于()
管理方式創(chuàng)新包括()