多項選擇題21世紀(jì)全球企業(yè)人力資源的管理戰(zhàn)略是（）。

A、培養(yǎng)全球觀念
B、培養(yǎng)協(xié)作與團隊精神
C、培養(yǎng)全球范圍內(nèi)有效的溝通
D、開發(fā)全球經(jīng)理人員和全球知識工作者
E、提高業(yè)務(wù)單位對全球績效的貢獻


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1.多項選擇題我國公職人員辭職的具體條件為（）。

A、辭職必須提出書面申請
B、未滿國家公共部門規(guī)定的最低服務(wù)年限
C、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的
D、正在接受審查的
E、嚴(yán)密查明辭職的實際情況與充分理由

2.多項選擇題考核者的失誤包括（）。

A、缺乏明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B、個人的偏見
C、暈輪效應(yīng)
D、經(jīng)常性誤差
E、居中趨勢等

3.多項選擇題人力資源管理面臨的社會經(jīng)濟變化有（）。

A、經(jīng)濟全球化
B、社會知識化
C、信息網(wǎng)絡(luò)化
D、人口城市化
E、居住郊區(qū)化

4.多項選擇題在應(yīng)用面試法進行人員甄選時，容易產(chǎn)生的問題是（）。

A、缺乏訓(xùn)練的面試人員往往不能作出客觀的評價
B、面試人員易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響
C、面試人員輕易判斷
D、面試人員過分重視負面信息
E、面試次序的對比誤差

5.多項選擇題員工福利的管理涉及到以下幾個方面（）。

A、福利的目標(biāo)
B、福利的成本核算
C、福利的溝通
D、福利的調(diào)查
E、福利的實施。