A.產(chǎn)品收益性
D.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)性
C.商品化程度
D.銷售可能性
E.產(chǎn)品未來(lái)的發(fā)展前途
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A.產(chǎn)品功能化戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品規(guī)格化戰(zhàn)略
C.產(chǎn)品精密度戰(zhàn)略
D.產(chǎn)品節(jié)能化戰(zhàn)略
E.產(chǎn)品特色化、差異化戰(zhàn)略
A.新穎性
B.先進(jìn)性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.實(shí)用性
E.多用性
A.產(chǎn)品單系列戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品多系列戰(zhàn)略
C.產(chǎn)品全系列戰(zhàn)略
D.品種多樣化戰(zhàn)略
E.品種單一化戰(zhàn)略
A.生產(chǎn)技術(shù)
B.產(chǎn)品用途
C.營(yíng)銷渠道
D.原料采購(gòu)
E.原料使用
A.改革產(chǎn)品戰(zhàn)略
B.改進(jìn)產(chǎn)品戰(zhàn)略
C.優(yōu)質(zhì)低價(jià)戰(zhàn)略
D.優(yōu)質(zhì)高價(jià)戰(zhàn)略
E.產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
()是指在工作時(shí)間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí),應(yīng)采用()采集信息。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì),又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。