A.低度不確定
B.高度不確定
C.中低度不確定
D.中高度不確定
E.高度不確定
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A.集權與分權的關系——在橫向與縱向分權基礎上集權
B.細分與粗分的關系——工作性質及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
C.等級與幅度的關系——中高、窄幅
D.直線職權與參謀職權關系
E.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調
A.更新領導
B.調整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴大基層職權
A.調整戰(zhàn)略組織
B.擴大基層職權
C.強化財務、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領導由前臺英雄變?yōu)楹笈_導演
A.集權程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結構
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)成長階段
C.企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢
D.企業(yè)組織結構
E.企業(yè)戰(zhàn)略水平
最新試題
()是指在工作時間內,由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
評估信息源可靠性的標準有()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產經營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產作業(yè)活動的時間。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
()是指在規(guī)定的工作時間內,員工出勤后實際從事生產作業(yè)活動的時間。
加班時間分析的指標包括()。
以下對崗位的責任和權限描述正確的是()。
()是根據概率論與數理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調查。