A.新競(jìng)爭(zhēng)者的加人
B.替代品的威脅
C.購(gòu)買方的討價(jià)還價(jià)能力
D.供應(yīng)方的討價(jià)還價(jià)能力
E.現(xiàn)有企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)
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A.產(chǎn)品實(shí)力分析
B.資源能力分析
C.營(yíng)銷能力分析
D.技術(shù)能力分析
E.企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)分析
A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.產(chǎn)品差異優(yōu)勢(shì)
C.轉(zhuǎn)換成本
D.資金需求
E.人才需求
A.行業(yè)的壽命周期分析
B.行業(yè)的規(guī)模分析
C.行業(yè)的技術(shù)狀況分析
D.行業(yè)的社會(huì)文化分析
E.行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略集團(tuán)分析
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.技術(shù)
D.社會(huì)
E.自然
A.企業(yè)內(nèi)部因素
B.外部因素
C.關(guān)鍵因素
D.相關(guān)因素
E.綜合因素
最新試題
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。