A.長期穩(wěn)定,近期穩(wěn)定
B.長期穩(wěn)定,近期不穩(wěn)定
C.長期不穩(wěn)定,近期穩(wěn)定
D.長期不穩(wěn)定,近期不穩(wěn)定
E.長期穩(wěn)定,中期穩(wěn)定
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A.低度不確定
B.中低度不確定
C.中高度不確定
D.高度確定
E.高度不確定
A.組織的開放能力
B.預見能力
C.防范能力
D.反應能力
E.穩(wěn)定能力
A.等級與幅度的關系——中高、窄幅
B.集權與分權的關系——在橫向與縱向分權基礎上集權
C.細分與粗分的關系——工作性質及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
D.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調
E.直線職權與參謀職權的關系
A.預期未來的原則
B.抓住重點的原則
C.經營合理的原則
D.獎懲結合的原則
E.自上而下的原則
A.系統(tǒng)中的關系
B.系統(tǒng)中的地位
C.環(huán)境的性質
D.領導的作風
E.實施的時機
最新試題
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
在崗位調查中,填寫調查表應當注意()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產經營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產作業(yè)活動的時間。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()是指在規(guī)定的工作時間內,員工出勤后實際從事生產作業(yè)活動的時間。
對于生產性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據和參考。
企業(yè)員工人數統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總人數的統(tǒng)計,又稱平均人數統(tǒng)計。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。