小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務，體現(xiàn)了（）。

小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設計上屬于（）。

?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。

旅游企業(yè)在制定標準時遵循（）原則。

美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應用于人才招聘中，并形成了（）。

績效考評由（）組成。

績效考核以考代管，是一種結(jié)果導向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。

?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設計時應體現(xiàn)（）。

旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。

工作分析的要素包括（）。