多項(xiàng)選擇題?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
A.性格
B.知識
C.動機(jī)
D.技能
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1.單項(xiàng)選擇題旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試法
B.小組面試法
C.非結(jié)構(gòu)化面試法
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
2.單項(xiàng)選擇題?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
A.社會人假設(shè)
B.冰山理論
C.近因效應(yīng)
D.彼得原理
3.單項(xiàng)選擇題小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
A.工作專一化
B.工作擴(kuò)大化
C.崗位輪換
D.工作豐富化
4.單項(xiàng)選擇題?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
A.餐飲總監(jiān)
B.旅行社計(jì)調(diào)
C.總經(jīng)理助理
D.客房服務(wù)員
5.多項(xiàng)選擇題?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
最新試題
?“秋后算賬”式考評的特點(diǎn)有（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
題型：多項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運(yùn)用能力，通常采用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
題型：判斷題
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
題型：單項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
題型：判斷題