單項選擇題?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
A.餐飲總監(jiān)
B.旅行社計調(diào)
C.總經(jīng)理助理
D.客房服務(wù)員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結(jié)束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
2.多項選擇題?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.測謊儀測試
C.毒品測試
D.筆試
3.多項選擇題曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
A.動機
B.知識
C.態(tài)度
D.技能
4.多項選擇題（）會影響旅游企業(yè)人才需求。
A.社會文化
B.企業(yè)所在地法律政策
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.技術(shù)環(huán)境
5.單項選擇題?中餐經(jīng)理日常巡視時不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)很多服務(wù)員在給客人上茶時從客人的左側(cè)上，發(fā)現(xiàn)此問題后，他立即命令中餐主管對員工中餐擺臺服務(wù)規(guī)范進行培訓(xùn)，通過上述方法確定培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。?
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.行為觀察法
D.賓客意見法
最新試題
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
題型：單項選擇題
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。
題型：多項選擇題
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
題型：判斷題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計時應(yīng)體現(xiàn)（）。
題型：多項選擇題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
題型：單項選擇題
旅游企業(yè)在進行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
題型：判斷題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
題型：判斷題
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
題型：多項選擇題