A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%-300%
D.不低于工資的300%
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A.38
B.40
C.42
D.44
A.乙公司可以向甲公司派遣工人
B.乙公司應(yīng)當(dāng)與該3名工人簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同
C.該3名工人在丙公司工作期間,有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬
D.該3名工人在無工作期間,也有權(quán)向乙公司主張按月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資
A.企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工
B.企業(yè)每一名職工
C.企業(yè)10名以上職
D.企業(yè)絕大部分職工
A.甲木工因工傷被鑒定為七級(jí)傷殘
B.乙項(xiàng)目經(jīng)理與單位簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同
C.丙業(yè)務(wù)員患肝炎在家病休,2個(gè)月后醫(yī)療期到期
D.丁會(huì)計(jì)超期休產(chǎn)假一周,仍未上班
A、隨時(shí)解除
B.預(yù)告解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.違法解除
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的標(biāo)書中,正確的有()。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》B用人單位自用工之是起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。
陽(yáng)光工程公司提出與公司員工李某解除合同,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月,解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同,不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列說法正確的是()。
2013年1月,甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員,但2013年3月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成任務(wù),為此,公司按合同的約定扣減工資,只發(fā)生活費(fèi),其后,又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù),因此,甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是()。
無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有()。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,那么,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是()。
某工程基礎(chǔ)施工時(shí)出現(xiàn)險(xiǎn)情,施工單位安排工人搶險(xiǎn)直到深夜。則就加班時(shí)間和加班費(fèi)用,說法正確的是()。
某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中,試用期約定合法的是()。
某施工單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,則以下可以列入裁員名單的是()。
女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己,主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求,但不得安排的工作是()。