勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述跨文化營銷管理的意義。

簡述跨文化整合的模式。

要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點？

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

特羅姆皮納斯的文化架構理論提出了哪些觀點？

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。