簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

簡述跨文化整合的模式。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

如何培植跨國企業(yè)共同文化？