簡述跨文化人力資源管理的方式。

簡述跨文化人力資源的含義。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。

簡述跨文化整合的模式。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。