A.崗位匹配準(zhǔn)確性高
B.員工與新崗位的磨合期短
C.鼓舞員工士氣，激勵(lì)員工
D.內(nèi)部招聘費(fèi)用低，員工也能更快適應(yīng)工作
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A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因才適用原則
C.用人所長(zhǎng)原則
D.動(dòng)態(tài)平衡原則
A.公文筐測(cè)驗(yàn)
B.智力與知識(shí)測(cè)試
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.候選人競(jìng)聘演講與答辯
A.工作調(diào)研
B.求職者特征
C.員工勝任力
D.職位特征
A.做好人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的銜接
B.做好人力資源規(guī)劃與未來(lái)變化的銜接
C.做好人力資源規(guī)劃與員工發(fā)展的銜接
D.做好人力資源規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的銜接
A.內(nèi)部員工培訓(xùn)
B.勞務(wù)輸出
C.對(duì)外招聘補(bǔ)充員工
D.工作再設(shè)計(jì)
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）