A.失業(yè)
B.就業(yè)
C.職位
D.職位空缺
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A.為0
B.無(wú)限大
C.為1
D.<1
A.等成本線(xiàn)與等產(chǎn)量線(xiàn)相切
B.等成本線(xiàn)與等產(chǎn)量線(xiàn)交叉
C.等成本線(xiàn)與等產(chǎn)量線(xiàn)平行
D.等成本線(xiàn)與等產(chǎn)量線(xiàn)分離
A.生產(chǎn)力
B.邊際生產(chǎn)力
C.平均生產(chǎn)力
D.總生產(chǎn)力
A.企業(yè)
B.員工
C.企業(yè)和員工
D.工會(huì)
A.在職培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.一般培訓(xùn)
D.特殊培訓(xùn)
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種