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單項選擇題下列不屬于績效考評程序中縱向程序的是（）。

A、基層部門領(lǐng)導(dǎo)對其直接下屬進行績效考評
B、公司領(lǐng)導(dǎo)對中層干部的考評
C、績效考評結(jié)果的分析與評定
D、董事會對高層領(lǐng)導(dǎo)的考評

1.單項選擇題一般情況下，績效考評設(shè)計者在設(shè)計考評周期時要考慮一些重要因素，下列因素中不需要考慮的是（）。

A、考評目的
B、公司所在行業(yè)
C、考評對象的職務(wù)
D、績效的改進

2.單項選擇題績效考評指標中的定量指標是指經(jīng)過研究和分析，事先確定的客觀評價標準，下列不屬于定量指標的是（）。

A、工作的質(zhì)量
B、工作的數(shù)量
C、工作的時效性
D、工作的難易程度

3.單項選擇題現(xiàn)代績效管理理念中，績效考評的出發(fā)點是（）。

A、員工績效水平的持續(xù)提高
B、獎金分配和工資政策的依據(jù)
C、員工個人能力考察的工具
D、員工晉升的依據(jù)

4.單項選擇題下列不屬于績效計劃目的的是（）。

A、保證組織、團隊計劃的貫徹實施
B、制定公司的績效目標
C、提供對員工進行績效考評和培訓(xùn)的依據(jù)
D、為員工提供努力的方向和目標

5.單項選擇題下列不屬于績效管理制度內(nèi)容的是（）。

A、績效管理環(huán)境
B、績效管理內(nèi)容
C、績效結(jié)果的應(yīng)用
D、績效計劃

6.單項選擇題績效管理與績效考評的區(qū)別中，兩者輸出結(jié)果的使用目的是不同的?？冃Ч芾碇性u估結(jié)果最重要的用途是（）。

A、用于薪酬的調(diào)整和分配
B、用于制定人力資源策略
C、用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進計劃
D、用于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

7.單項選擇題有效的績效管理體系在績效管理的實施階段中，涉及以下幾個環(huán)節(jié)，選出正確的排序（）

A、目標第一、計劃第二、監(jiān)督第三、指導(dǎo)第四
B、指導(dǎo)第一、目標第二、計劃第三、監(jiān)督第四
C、目標第一、監(jiān)督第二、指導(dǎo)第三、計劃第四
D、指導(dǎo)第一、計劃第二、目標第三、監(jiān)督第四

8.單項選擇題績效管理的主要流程包括諸個階段，即準備階段、實施階段、考評階段和（）

A、總結(jié)階段
B、總結(jié)階段和應(yīng)用開發(fā)階段
C、應(yīng)用開發(fā)階段
D、反饋階段

9.單項選擇題制定績效管理計劃的準備階段，所準備的必要信息不包括（）。

A、關(guān)于組織的信息
B、關(guān)于團隊的信息
C、關(guān)于市場的信息
D、關(guān)于個人的信息

10.單項選擇題下列績效考評方法中，可以避免趨中效應(yīng)的是（）。

A、強制分布法
B、圖表等級評價法
C、平衡計分卡法
D、關(guān)鍵績效績效指標法