單項選擇題不屬于面試準備階段工作的是（）。
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
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1.單項選擇題日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實行共決的方式
D、其結(jié)果能夠達成集體合同
2.單項選擇題電話錄音屬于證據(jù)中的（）。
A、視聽資料
B、書證
C、物證
D、證人證言
3.單項選擇題《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
4.單項選擇題人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應(yīng)當在第二審立案之日起（）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長的，由院長批準。
A、1個月
B、3個月
C、2個月
D、6個月
5.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為（）。
A、三天至一個星期
B、一個月
C、兩個月
D、試用期
最新試題
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題