A、程序
B、負(fù)責(zé)人
C、時(shí)間
D、財(cái)務(wù)狀況
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A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的,約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力
A、社會團(tuán)體及專職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國家機(jī)關(guān)及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》
D、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A、制定草案
B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修改
C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度
D、規(guī)章制度的公示或告知
A、維護(hù)
B、指導(dǎo)
C、教育
D、參與
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休息時(shí)間包括()。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。