A、就業(yè)狀況
B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)
C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
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A、不能正確表達(dá)自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人
D、本案當(dāng)事人的近親屬
A、雇用慣例
B、勞動(dòng)基準(zhǔn)
C、勞動(dòng)合同
D、集體合同
A．合法行為
B．合法行為與違法行為
C．合法行為和事件
D．事件
A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作
B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作
C、接受上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)
D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
A、全體職工
B、部分職工
C、企業(yè)自己
D、企業(yè)來(lái)的外訪人員
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。