A、勞動爭議案的文書材料應(yīng)結(jié)合實際情況，實行一案一卷，專人管理
B、任何個人不得存留有關(guān)仲裁活動過程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料
C、歸檔人員負責(zé)將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴(yán)禁外借
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你可能感興趣的試題
A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對象
D、需要被訪者回答的問題
A、計時工資
B、獎金
C、津貼
D、補貼
A、自我強化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動
D、服務(wù)管理
A、用工即勞動者已將其勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位
B、勞動力被他人使用或者消耗
C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合
D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)
A、勞動保障行政部門
B、職工代表大會
C、工商管理部門
D、集體合同督察小組
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）