A、規(guī)模效應(yīng)
B、連帶效應(yīng)
C、溢出效應(yīng)
D、替代效應(yīng)
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你可能感興趣的試題
A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充
B、與勞動(dòng)合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)
C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道
D、是勞動(dòng)仲裁與法院判案的主要依據(jù)
A.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
B.在本*單位患職工病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.要本*單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動(dòng)合同期滿
A、《公司法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《勞動(dòng)法》
D、《憲法》
A、《公司法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《勞動(dòng)法》
D、《憲法》
A.當(dāng)事人條款
B.工作崗位條款
C.合同期限條款
D.工資獎(jiǎng)金條款
最新試題
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
休假包括()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()