A.學會運用好人壞人策略,施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點一點解決問題,把每一個成果落到實處
C.在結束談判階段,要注意堅持自己的終極目標,逐漸減少讓步
D.在結束談判的階段就無需關注沖突控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關系得到了加強
B.談判的成功預示著在今后的談判中以及相互關系的處理方面都奠定了一個良好的基礎
C.企業(yè)勞資關系中這種相互的信任和規(guī)范的運作,對保持勞資關系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關系,有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟收益
A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.三個月內(nèi)
A.工會主席擔任主;民主推薦;本單位全體職工
B.工會選派;民主推薦;半數(shù)以上職工
C.工會選派;民主選舉;半數(shù)以上職工
D.工會主席擔任;民主選舉;本單位全體職工
A.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進行集體協(xié)商的人員
B.用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派
C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意
A.集體協(xié)商制度(也稱平等協(xié)商制度),集體合同制度
B.集體協(xié)商制度(也稱平等協(xié)商制度),勞動合同制度
C.集體合同制度,勞動合同制度
D.勞動合同制度,工會協(xié)商制度
A.1;1;3
B.3;3;5
C.3;3;7
D.5;5;10
A.12500元
B.7500元
C.15000元
D.12000元
A.公司由于經(jīng)濟效益不佳,決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人,A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在家B公司工作了十年,由于晉升無望,遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天,小李就離開了公司
C.老王今年已經(jīng)57歲了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設備,經(jīng)多次培訓后,老王仍然無法掌握設備的操作方法,公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經(jīng)濟補償后,解除了與老王的勞動合同
D.孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數(shù)百萬元,給公司造成了極大的損失,公司依法履行相關程序與其解除勞動合同
A.5
B.7
C.15
D..30
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。