A.權益爭議
B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的爭議
D.利益爭議
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A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六個月
B.一年
C.兩年
D.三年
A.集體合同一經生效,集體合同雙方應當履行
B.履行集體合同過程中發(fā)現的問題,及時向對方通報,并交由司法機構處理
C.集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標
D.談判方式
A.學會運用好人壞人策略,施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點一點解決問題,把每一個成果落到實處
C.在結束談判階段,要注意堅持自己的終極目標,逐漸減少讓步
D.在結束談判的階段就無需關注沖突控制
A.一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關系得到了加強
B.談判的成功預示著在今后的談判中以及相互關系的處理方面都奠定了一個良好的基礎
C.企業(yè)勞資關系中這種相互的信任和規(guī)范的運作,對保持勞資關系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關系,有可能在今后為雙方帶來更大的經濟收益
A.15日內
B.20日內
C.一個月內
D.三個月內
A.工會主席擔任主;民主推薦;本單位全體職工
B.工會選派;民主推薦;半數以上職工
C.工會選派;民主選舉;半數以上職工
D.工會主席擔任;民主選舉;本單位全體職工
A.集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并自愿代表本方利益進行集體協(xié)商的人員
B.用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派
C.集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經本單位半數以上職工同意
A.集體協(xié)商制度(也稱平等協(xié)商制度),集體合同制度
B.集體協(xié)商制度(也稱平等協(xié)商制度),勞動合同制度
C.集體合同制度,勞動合同制度
D.勞動合同制度,工會協(xié)商制度
最新試題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。