單項(xiàng)選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ?，并與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

案例情況下，公司應(yīng)該以何種理由與小霞解除勞動合同？（）。

A.員工曠工三天
B.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
C.員工未服從公司崗位安排
D.公司無權(quán)與小霞解除勞動合同


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1.單項(xiàng)選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣螅唤邮苷{(diào)崗?fù)ㄖ?，并與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

按照新勞動法規(guī)定，用人單位什么條件下可與員工解除勞動合同（）。

A.職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由
B.經(jīng)批評教育無效
C.達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)
D.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

2.單項(xiàng)選擇題

小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣螅唤邮苷{(diào)崗?fù)ㄖ?，并與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

案例情況下，員工無故曠工（）天，公司可以解除勞動合同？

A.連續(xù)3天，一年累積50天
B.連續(xù)15天，一年累積30天
C.連續(xù)3天，一年累積30天
D.連續(xù)15天，一年累積50天

3.多項(xiàng)選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

案例中，用人單位對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。請問企業(yè)在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）？

A.勞動者辭職、擅自離職
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.問答題

王某于2009年10月進(jìn)入一家工廠，與之簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為2009年10月6日-2010年1月5日。一個月后，工廠還是比較看好王某的工作能力，于是對包括王某在內(nèi)的3名員工進(jìn)行培訓(xùn)。雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中寫明：培訓(xùn)分兩個次進(jìn)行，第一次是崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是工作操作方面的，第二次培訓(xùn)則是技能提高的培訓(xùn)。 11月15日，在第一次培訓(xùn)后，王某有了更好的發(fā)展，于是向工廠提出辭職，并得到了工廠的批準(zhǔn)。三天后王某就沒有再來工廠。12月12日在發(fā)放工資的日子王某未能領(lǐng)到工資，在向工廠討說法時，得到的答復(fù)是“雙方簽訂的勞動合同中明確注明辭職要提前一個月通知單位”，以及“職工（包括試用期職工）連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個月工資”。同時在王某第一次培訓(xùn)期間，工廠支付租用了培訓(xùn)教室等費(fèi)用，沒有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了，所以王某辭職后是沒有工資的了。 王某反問工廠說試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎？憑什么要一個月？至于那次培訓(xùn)不過是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容，并沒有進(jìn)行第二次的技能培訓(xùn)。

通過事件有何建議？
5.問答題王某于2009年10月進(jìn)入一家工廠，與之簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為2009年10月6日-2010年1月5日。一個月后，工廠還是比較看好王某的工作能力，于是對包括王某在內(nèi)的3名員工進(jìn)行培訓(xùn)。雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中寫明：培訓(xùn)分兩個次進(jìn)行，第一次是崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是工作操作方面的，第二次培訓(xùn)則是技能提高的培訓(xùn)。 11月15日，在第一次培訓(xùn)后，王某有了更好的發(fā)展，于是向工廠提出辭職，并得到了工廠的批準(zhǔn)。三天后王某就沒有再來工廠。12月12日在發(fā)放工資的日子王某未能領(lǐng)到工資，在向工廠討說法時，得到的答復(fù)是“雙方簽訂的勞動合同中明確注明辭職要提前一個月通知單位”，以及“職工（包括試用期職工）連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個月工資”。同時在王某第一次培訓(xùn)期間，工廠支付租用了培訓(xùn)教室等費(fèi)用，沒有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了，所以王某辭職后是沒有工資的了。 王某反問工廠說試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎？憑什么要一個月？至于那次培訓(xùn)不過是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容，并沒有進(jìn)行第二次的技能培訓(xùn)。王某是否需賠償工廠的培訓(xùn)費(fèi)。