A.通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善
B.勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.勞動行政部門責(zé)令改正
D.企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損害
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A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.專項(xiàng)檢查
D.常規(guī)檢查
A.形式化
B.缺損化
C.擴(kuò)大化
D.偏離化
A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性
B.勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
A.簽字確認(rèn)
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓(xùn)
A.確定起草班子人數(shù)時應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草理論聯(lián)系實(shí)際后，要由起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度，無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
A.制定主體合法
B.制定目的合情、合理
C.制定內(nèi)容合法、合理
D.制定程序合法
A.職工工資水平
B.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.利潤分享標(biāo)準(zhǔn)
A．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情況
B．建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況
C．不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
D．隨時就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
A.接受集體合同草案的質(zhì)詢，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識即可
C.要善于傾聽，抓住關(guān)鍵
D.堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度
A.集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限最長不宜超過15天
C.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關(guān)專家參與爭議的處理
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以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會才為有效？（）
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書面形式告知對方。
關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是（）
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動行政部門審查。
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）
關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是（）
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）