準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

勞企協(xié)商的內容主要包括（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。