單項選擇題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）
A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
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1.單項選擇題用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A、提前
B、提前足額
C、及時分期
D、及時足額
2.單項選擇題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。
A、勞動行政部門
B、勞動監(jiān)察機構
C、勞動調(diào)解委員會
D、勞動爭議仲裁委員會
3.單項選擇題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
4.單項選擇題下列（）是勞動合同的必備條款。
A、試用期
B、競業(yè)限制
C、合同期限
D、服務期
5.單項選擇題勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）
A、一個月
B、二個月
C、三個月
D、六個月
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對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題