A、應(yīng)暫停執(zhí)行
B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行
C、應(yīng)立即修訂
D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁
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A、共同價(jià)值觀
B、理念
C、共同價(jià)值觀與理念
D、企業(yè)文化
A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開
B、在公司內(nèi)刊上刊載
C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過程
D、全體職工大會(huì)傳達(dá)
A、因制定規(guī)章制度
B、因修訂規(guī)章制度
C、因規(guī)章制度不合理
D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利
A、主體有效
B、內(nèi)容有效
C、程序有效
D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示
A、全體職工
B、工會(huì)主席
C、職工代表大會(huì)
D、工會(huì)或者職工代表
最新試題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。