A、書面
B、口頭
C、書面或口頭
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A、三日內(nèi)
B、十五日內(nèi)
C、及時
D、七日內(nèi)
A.管理
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
A、員工對于用人單位民主管理的異議
B、員工對于開除的異議
C、要求離職
D、員工對于經(jīng)濟補償金的異議
A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛
A、平等主體
B、不平等主體
C、非完全平等主體
D、非完全不平等主體
最新試題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。