單項選擇題規(guī)章制度的完善應(yīng)該注意以下幾個問題，除了（）

A.定期審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性和有效性
B.對規(guī)章制度內(nèi)容進行細化
C.完善規(guī)章制度中的糾紛訴訟渠道
D.完善規(guī)章制度的制定程序和執(zhí)行程序


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1.單項選擇題用人單位中層管理部門在企業(yè)勞動關(guān)系管理過程中主要承擔(dān)的角色中理解錯誤的是。（）

A.企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法的執(zhí)行者
B.企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法的反饋者
C.企業(yè)勞動關(guān)系管理的協(xié)調(diào)者
D.企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法的實踐者

2.單項選擇題集體合同爭議協(xié)商雙方代表適用規(guī)定理解錯誤的是。（）

A.協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定
B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表
C.委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之二
D.雙方均可依法更換協(xié)商代表

3.單項選擇題對于集體爭議協(xié)商中職代會討論的理解錯誤的是。（）

A.須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意
B.應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工代表或者職工出席
C.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
D.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論

4.單項選擇題勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查。除了（）

A.協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.協(xié)商是否有主管部門參與
D.集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸

5.單項選擇題企業(yè)經(jīng)營中的“短期”的含義是（）

A.僅資本投入可變
B.勞動投入可變，資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動投入可變
D.所有生產(chǎn)要素都是可變的

8.單項選擇題社會學(xué)的最基本功能是（）

A.解釋功能
B.描述功能
C.預(yù)測功能
D.教育功能

9.單項選擇題對集體爭議行政干預(yù)的理解正確的是（）

A.行政干預(yù)要充分意識到勞動關(guān)系過程中合意
B.行政干預(yù)可以取代自主解決
C.行政干預(yù)可以不顧及勞動雙方的權(quán)益
D.行政干預(yù)沒有意義

10.單項選擇題因履行集體合同發(fā)生的爭議的調(diào)解理解錯誤的是（）

A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下，通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解決爭議達成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面，對企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進行調(diào)解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調(diào)解必須堅持自愿原則