A.企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法的執(zhí)行者
B.企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法的反饋者
C.企業(yè)勞動關(guān)系管理的協(xié)調(diào)者
D.企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法的實踐者
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A.協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定
B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表
C.委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之二
D.雙方均可依法更換協(xié)商代表
A.須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意
B.應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工代表或者職工出席
C.集體合同草案或?qū)m椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
D.集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論
A.協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.協(xié)商是否有主管部門參與
D.集體合同或?qū)m椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸
A.僅資本投入可變
B.勞動投入可變,資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動投入可變
D.所有生產(chǎn)要素都是可變的
A.獎金
B.津貼
C.福利
D.薪酬
A.非正式溝通
B.正式溝通
C.言語溝通
D.非言語溝通
A.解釋功能
B.描述功能
C.預(yù)測功能
D.教育功能
A.行政干預(yù)要充分意識到勞動關(guān)系過程中合意
B.行政干預(yù)可以取代自主解決
C.行政干預(yù)可以不顧及勞動雙方的權(quán)益
D.行政干預(yù)沒有意義
A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議,可以通過調(diào)解方式加以解決
B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下,通過調(diào)解,使集體合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解決爭議達(dá)成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面,對企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進行調(diào)解,有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調(diào)解必須堅持自愿原則
A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責(zé)
最新試題
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是()。
關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集,以下說法錯誤的是()
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()
勞動關(guān)系的核心特征是()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()