A.對(duì)企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣，因?yàn)槿狈嫘问捷d體，所以不需要進(jìn)行搜集
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進(jìn)行搜集
C.對(duì)行業(yè)發(fā)展背景需要進(jìn)行搜集
D.對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)狀況相關(guān)資料需要進(jìn)行搜集

A.規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行，沒有必要再進(jìn)行培訓(xùn)
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對(duì)員工進(jìn)行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對(duì)制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同

A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容
B.對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工差別對(duì)待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內(nèi)容過(guò)于原則，缺少可操作的實(shí)施細(xì)則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢(shì)的發(fā)展

A.制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外，還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定
C.國(guó)家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改
D.規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間

A.規(guī)章制度制定時(shí)，以滿足員工需求為主要目標(biāo)
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對(duì)規(guī)章制度解釋權(quán)，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實(shí)際
D.對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工平等對(duì)待，做到執(zhí)行的平等性

A.召開職工代表大會(huì)
B.召開協(xié)商會(huì)議
C.按法定程序召開集體協(xié)商會(huì)議
D.召開電話會(huì)議

A.能夠斷定企業(yè)的行為是否違法
B.能夠解決個(gè)別高管與企業(yè)的糾紛
C.協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障
D.協(xié)商結(jié)果能夠得到即時(shí)履行

A.可以及時(shí)履行
B.提交職工代表大會(huì)審議
C.報(bào)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)
D.提請(qǐng)工會(huì)審議

A.員工要求提高增資幅度
B.企業(yè)某高級(jí)管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛
C.企業(yè)對(duì)部分員工的不當(dāng)行為處理不公平
D.企業(yè)裁員方案聽取意見

A.部分勞動(dòng)者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時(shí)的員工處置方案
C.集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)違法