A.規(guī)章制度制定時,以滿足員工需求為主要目標
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松,以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權(quán),以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際
D.對不同級別、不同部門的員工平等對待,做到執(zhí)行的平等性
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A.召開職工代表大會
B.召開協(xié)商會議
C.按法定程序召開集體協(xié)商會議
D.召開電話會議
A.能夠斷定企業(yè)的行為是否違法
B.能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛
C.協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障
D.協(xié)商結(jié)果能夠得到即時履行
A.可以及時履行
B.提交職工代表大會審議
C.報企業(yè)總經(jīng)理批準
D.提請工會審議
A.員工要求提高增資幅度
B.企業(yè)某高級管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛
C.企業(yè)對部分員工的不當行為處理不公平
D.企業(yè)裁員方案聽取意見
A.部分勞動者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時的員工處置方案
C.集體協(xié)商未能達成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認為企業(yè)違法
最新試題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。