A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見,達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,由雙方首席代表簽字
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A.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理,上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關(guān)專家參與爭議的處理
A.場地應(yīng)有良好的照明、通風(fēng)設(shè)備和協(xié)商設(shè)備
B.場地選址
C.協(xié)商會議一般選擇圓桌形式
D.會場應(yīng)不受外界干擾
A.保證合適的會議時間
B.提供合適的會議桌椅
C.做好會場后勤保障工作
D.及時整理好會議記錄
A.問卷調(diào)查
B.職工個別訪談法
C.召開民主溝通會
D.勞企懇談會
A.注意保留書面證據(jù)材料
B.注意調(diào)查手段的多樣性,全方面了解員工背景,包括家庭背景
C.注意使用合法調(diào)查手段
D.調(diào)查手段不宜過于單一,特別是要避免僅靠第三方描述就下調(diào)查結(jié)論
最新試題
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。