A.專項培訓(xùn)協(xié)議
B.補(bǔ)充保險協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.競業(yè)限制協(xié)議
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A.時間范圍
B.專業(yè)范圍
C.空間范圍
D.地域范圍
A.用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)是用人單位勞動規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi) C.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.在制定和實施企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)之前,首先要明確目前企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),為制定和實施勞動標(biāo)準(zhǔn)確定核心思想
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)具有通用型,每個企業(yè)都可以按照其他企業(yè)已有的勞動標(biāo)準(zhǔn)模板制定該單位勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.在實施企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)前,應(yīng)保證企業(yè)已全面實施了國家和地方制定的基本勞動標(biāo)準(zhǔn),貫徹執(zhí)行了國家級推薦或建議標(biāo)準(zhǔn),貫徹執(zhí)行了行業(yè)和地方推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略是隨著企業(yè)所處的發(fā)展階段的不同而變化的,在企業(yè)不同的發(fā)展階段,需要相應(yīng)的勞動標(biāo)準(zhǔn)予以配合
A.空間范圍和行業(yè)范圍
B.空間范圍和時間范圍
C.空間范圍和專業(yè)范圍
D.時間范圍和行業(yè)范圍
A.首先要正確選擇橫向比較的對象,保證比較對象的多樣化和豐富化,增強(qiáng)可比性
B.對不同模式勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的共性進(jìn)行總結(jié),然后分析原因,進(jìn)而作為該單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
C.對不同模式勞動標(biāo)準(zhǔn)制定程序的差異進(jìn)行對比,然后分析原因,進(jìn)而作為該單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)
D.該單位和比較對象所處地域、單位規(guī)模、外部環(huán)境、單位發(fā)展階段等都要相似
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。