A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見,達成一致的,應當形成集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,由雙方首席代表簽字
A.集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理,上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關(guān)專家參與爭議的處理
A.場地應有良好的照明、通風設備和協(xié)商設備
B.場地選址
C.協(xié)商會議一般選擇圓桌形式
D.會場應不受外界干擾
A.保證合適的會議時間
B.提供合適的會議桌椅
C.做好會場后勤保障工作
D.及時整理好會議記錄
A.問卷調(diào)查
B.職工個別訪談法
C.召開民主溝通會
D.勞企懇談會
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。