A.企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位，但處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.企業(yè)能依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果與員工解除勞動(dòng)合同
C.在績(jī)效考核制度的制定中應(yīng)力爭(zhēng)做到績(jī)效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績(jī)效考核制度時(shí)，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進(jìn)行審視，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性
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A.在制定考勤制度時(shí)應(yīng)對(duì)工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定
B.完善的休假制度應(yīng)包含假期的種類、休假程序、假期的批準(zhǔn)權(quán)限、休假的實(shí)現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容
C.《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假
D.勞動(dòng)合同法增加了企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任
A.獎(jiǎng)懲制度會(huì)加大企業(yè)的人力成本
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須合法行使才能獲得法律的支持
C.獎(jiǎng)勵(lì)制度會(huì)對(duì)企業(yè)員工起到正向激勵(lì)作用，但獎(jiǎng)勵(lì)制度不當(dāng)也可能遭到員工非議
D.不論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都需要公平、合理、完善的績(jī)效考核制度作為依據(jù)
A.可以有多種格式，常用的問卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長(zhǎng)時(shí)間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進(jìn)行質(zhì)量分析
D.簡(jiǎn)單易行，使用范圍較為廣泛，是最佳的方法之一
A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.勞動(dòng)合同
D.集體協(xié)議
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動(dòng)規(guī)章制度僅對(duì)全體員工的權(quán)利義務(wù)作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個(gè)企業(yè)，但有時(shí)僅僅適用于特定群體
D.勞動(dòng)合同僅僅適用于用人單位和單個(gè)勞動(dòng)者，對(duì)其他勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力
最新試題
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。