A.可以及時履行
B.提交職工代表大會審議
C.報企業(yè)總經(jīng)理批準
D.提請工會審議
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A.員工要求提高增資幅度
B.企業(yè)某高級管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛
C.企業(yè)對部分員工的不當行為處理不公平
D.企業(yè)裁員方案聽取意見
A.部分勞動者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時的員工處置方案
C.集體協(xié)商未能達成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認為企業(yè)違法
A.國家法律法規(guī)條文
B.國際慣例
C.國家技術標準
D.行業(yè)內(nèi)比較通行的做法
A.勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商,不需要收集資料
B.勞企協(xié)商程序非法定,收集資料可有可無
C.勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題,收集資料以實用為好
D.勞企協(xié)商雖然便捷,但收集資料還是越多越好
A.企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動者
B.企業(yè)內(nèi)高級管理人員
C.企業(yè)內(nèi)包括勞動者和經(jīng)營管理者的所有人員
D.企業(yè)內(nèi)一線操作人員
A.對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定,須經(jīng)職工代表大會審議通過
B.對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度,職工代表大會享有審議通過權
C.職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權
D.職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權
A.職工代表
B.監(jiān)事會中的職工代表
C.人力資源部門負責人
A.大部分勞動者提出
B.總經(jīng)理提出
C.單位經(jīng)營管理方提出
D.上級工會組織提出
A.全體職工代表出席
B.全體職工代表三分之二以上出席
C.全體職工代表五分之四以上出席
D.全體職工代表半數(shù)以上出席
A.關于增加銷售服務網(wǎng)點的計劃
B.關于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定
C.關于提高年度增加工資幅度的建議
D.關于對某違紀員工解除勞動合同的決定
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。