A.對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經職工代表大會審議通過
B.對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會享有審議通過權
C.職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權
D.職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權
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A.職工代表
B.監(jiān)事會中的職工代表
C.人力資源部門負責人
A.大部分勞動者提出
B.總經理提出
C.單位經營管理方提出
D.上級工會組織提出
A.全體職工代表出席
B.全體職工代表三分之二以上出席
C.全體職工代表五分之四以上出席
D.全體職工代表半數以上出席
A.關于增加銷售服務網點的計劃
B.關于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定
C.關于提高年度增加工資幅度的建議
D.關于對某違紀員工解除勞動合同的決定
A.規(guī)劃全部予以公開
B.隱去商業(yè)秘密部分后公開
C.規(guī)劃全部不予公開
D.待商業(yè)秘密解密后公開
A.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門的能動性
D.由于職能部門本身不能成為勞動規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與
A.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應向勞動行政部門報備，由勞動行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應向所在行政區(qū)域的工會報備，由勞動行政部門審查其合理性
C.一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認的機制，通常要到發(fā)生糾紛后才會圍由勞動仲裁或司法機構認定其合理性問題
D.勞動者的認可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性
A.規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”
B.規(guī)定“一個月內上班遲到一次即解除勞動合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴重違紀，可以解除勞動合同”
D.規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內的，視為中度違紀，當年度累計3次中度違紀的，視為嚴重違紀”
A.企業(yè)可以根據自身特點和需要，制定高于法定標準的規(guī)章制度內容
B.企業(yè)可以根據自身特點和需要，通過和全體職工協商方式，制定低于法定標準的規(guī)章制度內容
C.企業(yè)的規(guī)章制度有關工時制度的內容，包括企業(yè)實行何種工作時間制度，以及每日、每周的具體工作時數、加班加點辦法等
D.培訓制度，一般包括新入職員工的崗前培訓、上崗培訓、職工職業(yè)技能培訓、專門技術培訓等
A.安全生產規(guī)程
B.門店著裝規(guī)定
C.違反安全生產規(guī)程的處罰規(guī)定
D.病假制度
最新試題
以下關于勞企協商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
集體協商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。