A.企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動(dòng)者
B.企業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員
C.企業(yè)內(nèi)包括勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)管理者的所有人員
D.企業(yè)內(nèi)一線操作人員

A.對(duì)職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過
B.對(duì)各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會(huì)享有審議通過權(quán)
C.職工代表大會(huì)享有對(duì)集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)
D.職工代表大會(huì)享有對(duì)企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員的民主評(píng)議權(quán)

A.職工代表
B.監(jiān)事會(huì)中的職工代表
C.人力資源部門負(fù)責(zé)人

A.大部分勞動(dòng)者提出
B.總經(jīng)理提出
C.單位經(jīng)營(yíng)管理方提出
D.上級(jí)工會(huì)組織提出

A.全體職工代表出席
B.全體職工代表三分之二以上出席
C.全體職工代表五分之四以上出席
D.全體職工代表半數(shù)以上出席

A.關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的計(jì)劃
B.關(guān)于執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定的決定
C.關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議
D.關(guān)于對(duì)某違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的決定

A.規(guī)劃全部予以公開
B.隱去商業(yè)秘密部分后公開
C.規(guī)劃全部不予公開
D.待商業(yè)秘密解密后公開

A.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門的能動(dòng)性
D.由于職能部門本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與

A.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會(huì)報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門審查其合理性
C.一般來(lái)說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認(rèn)的機(jī)制，通常要到發(fā)生糾紛后才會(huì)圍由勞動(dòng)仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問題
D.勞動(dòng)者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性

A.規(guī)定“上班時(shí)間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”
B.規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動(dòng)合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同”
D.規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內(nèi)的，視為中度違紀(jì)，當(dāng)年度累計(jì)3次中度違紀(jì)的，視為嚴(yán)重違紀(jì)”