A.制度要形成體系化,制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對日常管理外,還應(yīng)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定
C.國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時修改
D.規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主,給用人單位根據(jù)實際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間
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A.規(guī)章制度制定時,以滿足員工需求為主要目標(biāo)
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松,以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權(quán),以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際
D.對不同級別、不同部門的員工平等對待,做到執(zhí)行的平等性
A.召開職工代表大會
B.召開協(xié)商會議
C.按法定程序召開集體協(xié)商會議
D.召開電話會議
A.能夠斷定企業(yè)的行為是否違法
B.能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛
C.協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障
D.協(xié)商結(jié)果能夠得到即時履行
A.可以及時履行
B.提交職工代表大會審議
C.報企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)
D.提請工會審議
A.員工要求提高增資幅度
B.企業(yè)某高級管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛
C.企業(yè)對部分員工的不當(dāng)行為處理不公平
D.企業(yè)裁員方案聽取意見
A.部分勞動者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時的員工處置方案
C.集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認(rèn)為企業(yè)違法
A.國家法律法規(guī)條文
B.國際慣例
C.國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)內(nèi)比較通行的做法
A.勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商,不需要收集資料
B.勞企協(xié)商程序非法定,收集資料可有可無
C.勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題,收集資料以實用為好
D.勞企協(xié)商雖然便捷,但收集資料還是越多越好
A.企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動者
B.企業(yè)內(nèi)高級管理人員
C.企業(yè)內(nèi)包括勞動者和經(jīng)營管理者的所有人員
D.企業(yè)內(nèi)一線操作人員
A.對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定,須經(jīng)職工代表大會審議通過
B.對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度,職工代表大會享有審議通過權(quán)
C.職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)
D.職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權(quán)
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。