A.工資分配制度
B.津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
D.工資調(diào)整辦法
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A.提高勞動報酬
B.依法繳納社會保險費(fèi)
C.縮短工作時間
D.修改獎懲規(guī)定
A.企業(yè)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工
C.企業(yè)法定代表人書面委托的律師
D.企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理
A.對經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定
B.對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，應(yīng)當(dāng)直接作出行政處理決定
C.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案
D.對拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定
A.對于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定
B.在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應(yīng)當(dāng)通過制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.違法事實不能成立，不得給予行政處罰
A.是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責(zé)令改正只能單獨適用、不能在對用人單位給予行政處罰時同時適用
D.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限
最新試題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。