A.對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定
B.在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應(yīng)當(dāng)通過(guò)制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.違法事實(shí)不能成立，不得給予行政處罰
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A.是對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責(zé)令改正只能單獨(dú)適用、不能在對(duì)用人單位給予行政處罰時(shí)同時(shí)適用
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限
A.是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務(wù)的行為，責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為
B.作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達(dá)等環(huán)節(jié)，無(wú)須進(jìn)行事先告知
C.行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢給付義務(wù)方面，如責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等
D.若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件執(zhí)行主要包括用人單位主動(dòng)執(zhí)行、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行等
B.主動(dòng)執(zhí)行是指作出行政處罰決定、行政處理決定并送達(dá)后。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動(dòng)對(duì)相應(yīng)用人單位依法強(qiáng)制其履行行政處罰決定、行政處理決定所規(guī)定的義務(wù)
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法作出的行政處罰決定、行政處理決定。只有得到全面、及時(shí)地執(zhí)行。才能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)的權(quán)威性
D.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是指用人單位拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的已經(jīng)生效的行政處罰決定、行政處理決定所確定的義務(wù)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的情況下依法向人民法院提出申請(qǐng)，由人民法院依法對(duì)相應(yīng)用人單位采取強(qiáng)制措施，迫使其履行義務(wù)或者達(dá)到與履行義務(wù)相同狀態(tài)的一種法律制度
A.是勞動(dòng)保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過(guò)案件辦理程序后結(jié)束案件的活動(dòng)
B.一般標(biāo)志著勞動(dòng)保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結(jié)
C.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書、主動(dòng)糾正勞動(dòng)保障違法行為，無(wú)需作出行政處理決定的.，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以結(jié)案
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，即可結(jié)案
A.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的一按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)
B.實(shí)際履行的月工資與勞動(dòng)合同約定不一致的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)
C.勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定
D.加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于該市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度
A.股票期權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)合同
A.行業(yè)主管部門的文件
B.行業(yè)協(xié)會(huì)倡議書
C.行業(yè)集體合同
D.行業(yè)性規(guī)范
A.剛性化
B.彈性化
C.柔性化
D.可選擇化
A.最高
B.最好
C.最低
D.最佳
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。