單項選擇題對于集體爭議協(xié)商中職代會討論的理解錯誤的是。（）

A.須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意
B.應當有半數(shù)以上職工代表或者職工出席
C.集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
D.集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論


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1.單項選擇題勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查。除了（）

A.協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.協(xié)商是否有主管部門參與
D.集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸

2.單項選擇題企業(yè)經營中的“短期”的含義是（）

A.僅資本投入可變
B.勞動投入可變，資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動投入可變
D.所有生產要素都是可變的

5.單項選擇題社會學的最基本功能是（）

A.解釋功能
B.描述功能
C.預測功能
D.教育功能

6.單項選擇題對集體爭議行政干預的理解正確的是（）

A.行政干預要充分意識到勞動關系過程中合意
B.行政干預可以取代自主解決
C.行政干預可以不顧及勞動雙方的權益
D.行政干預沒有意義

7.單項選擇題因履行集體合同發(fā)生的爭議的調解理解錯誤的是（）

A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調解方式加以解決
B.調解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級工會參與下，通過調解，使集體合同當事人雙方協(xié)商解決爭議達成一致
C.企業(yè)主管部門和下一級工會出面，對企業(yè)內部的集體合同爭議進行調解，有利于合同糾紛的解決
D.由企業(yè)主管部門或上一級工會主持調解必須堅持自愿原則

8.單項選擇題企業(yè)規(guī)章制度中有關于勞動條件的規(guī)定。以下哪一項不是（）

A.工作時間及休息休假
B.工資與勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.崗位職責

9.單項選擇題“指示命令權”從一種事實上的權力成為了法律上的權利。以下哪一項不屬于用人單位指示權性質的學說。（）

A.事實行為說
B.法律行為說
C.法律上有意義之行為說
D.法理學說

10.單項選擇題對于經濟型處罰要由（）規(guī)定最高額。

A.總經理
B.工會
C.法律
D.企業(yè)人事部門

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