A.行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.收效標(biāo)準(zhǔn)
C.效率標(biāo)準(zhǔn)
D.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
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A.因素分析法
B.比率分析法
C.對(duì)比分析法
D.趨勢(shì)分析法
A.直接投資與間接投資
B.初創(chuàng)投資和后續(xù)投資
C.短期投資和長(zhǎng)期投資
D.對(duì)內(nèi)投資和對(duì)外投資
A.組織精神
B.規(guī)章制度
C.工作環(huán)境
D.組織標(biāo)志
A.妥協(xié)
B.壓制沖突
C.拖延
D.撒手不管
A.常規(guī)巡查
B.隨機(jī)抽查
C.對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)抽查
D.領(lǐng)導(dǎo)親自抽查
A.教育職工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作工藝規(guī)程，確保生產(chǎn)和人身安全
B.組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位測(cè)評(píng)活動(dòng)，教育和鼓勵(lì)職工自學(xué)成才
C.將集體合同所確定的目標(biāo)、計(jì)劃納入行政各業(yè)務(wù)部門(mén)的責(zé)任制考核之中
D.建立履行集體合同監(jiān)督檢查制度，參與因履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理工作
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求
C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率
D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率
A.完善企業(yè)規(guī)章制度可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生
B.完善規(guī)章制度可以更好的發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度的功能
C.規(guī)章制度行之有效才能得到更好地實(shí)施
D.行政管理勝于完善規(guī)章制度
A.定期審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性和有效性
B.對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化
C.完善規(guī)章制度中的糾紛訴訟渠道
D.完善規(guī)章制度的制定程序和執(zhí)行程序
A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的執(zhí)行者
B.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的反饋者
C.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的協(xié)調(diào)者
D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的實(shí)踐者
最新試題
關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說(shuō)法正確的是（）
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書(shū)面形式告知對(duì)方。
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）