A.口頭形式
B.書面形式
C.集體協(xié)商形式
D.固定期限形式
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A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同
B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同
C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同
D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度
A、集體合同期限
B、工作時(shí)間
C、勞動(dòng)報(bào)酬
D、技能培訓(xùn)
A、合法原則
B、互利原則
C、平等原則
D、自愿原則
A.每月不定時(shí)上下班
B.每周不定時(shí)上下班
C.每季不定時(shí)上下班
D.每日不定時(shí)上下班
A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資
.B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資
C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。