A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性
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A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動合同一樣，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意
D.一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂
A.工作穩(wěn)定性
B.勞動條件
C.勞動強(qiáng)度
D.福利
A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產(chǎn)期
A.集體合同
B.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
A.將適用于企業(yè)的國家勞動標(biāo)準(zhǔn)/地方勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)具體化。
B.明確企業(yè)適用的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律法規(guī)。
C.規(guī)范各項(xiàng)作業(yè)的流程及材準(zhǔn)，提高工作效率。
D.規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序。
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）