A.當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁
B.中止事由消除后，仲裁時效期間重新計算
C.申請仲裁期間暫時停止
D.阻礙事由被排除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算
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A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B.勞動社會保障部
C.各地人大
D.各地人大常委會
A.加班
B.提供了正常勞動
C.因公請假
D.事假
A.規(guī)章制度優(yōu)先
B.勞動合同優(yōu)先
C.依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定
D.法理依據(jù)
A.勞動行政部門指定
B.基層黨組織委派
C.上級工會委派
D.本單位工會選派或職工民主推舉
A.上級工會批準
B.企業(yè)黨委討論
C.集體協(xié)商
D.勞動部門討論
最新試題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。